5.5 Оплата труда

Основой повышения производительности труда является материальное стимулирование — оплата труда.

С одной стороны оплата труда — это вознаграждение за труд, а также важный стимул для работников организации, трудящихся с определенной отдачей.

• результаты хозяйственной деятельности организации, уровень его доходности, прибыльности;
• кадровая политика организации;
• уровень безработицы в данном регионе среди работников конкретной профессии;
• уровень конкуренции на рынке труда и влияние профсоюзов на собственников организации по вопросам оплаты труда;
• политика государства в области оплаты труда.

Организация оплаты труда работников организации технического сервиса базируется на ряде основных принципов:

1. Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества.
2. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников, условий труда и т.д.
3. Систематическое повышение реальной заработной платы, согласование с темпами инфляции.
4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Различают следующие функции заработной платы:

1. Стимулирующая — состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте.
2. Регулирующая — при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач.
3. Социальная — реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования.
4. Воспроизводственная — которая состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.

Основными измерителями оплаты труда являются рабочее время, в течение которого работник занят производительной работой, а также количество изготовленной продукции.

Государством используются следующие способы регулирования заработной платы:

1. Прямое регулирование — непосредственное определение количественных параметров, обязательных для хозяйствующих субъектов (минимальная заработная плата, ставки налогообложения, тарифные разряды и коэффициенты).
2. Косвенное регулирование — периодические рекомендации по применению тарифных ставок, по организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др.

Основными государственными регуляторами заработной платы являются:

1. Установление ставки 1-го разряда, бюджета прожиточного минимума.
2. Индексация заработной платы по мере роста инфляции.
3. Научно обоснованная тарифная система.
4. Налог и льготы по налогу на заработную плату, доходы и фонд потребления.