Критерии оценки продуктивности работы
Тем же, кто будет проходит^ испытательный срок в ближайшее время, пока можно посоветовать следующее: в начале испытательного срока, а еще лучше до выхода на работу, попроси у непосредственного ру-ководителя конкретное и четкое описание твоих служебных обязанностей и критериев оценки эффективности твоей работы. Перечень обязанностей не обя-зательно должен быть предоставлен тебе в письменном виде, ты можешь просто послушать руководителя или записать информацию с его слов. Имея под рукой подобную «подсказку», а также критерии оценки вы-полняемых работ, ты сможешь заглядывать в них и в случае необходимости корректировать собственную деятельность. Твои шансы на успех в таком случае значительно повысятся.
Еще по теме Критерии оценки продуктивности работы:
- Критерии оценки проектов
- § 3. Критерии оценки инвестиционных проектов
- Критерии оценки знаний студента
- 3.2.3. Критерий оценки инвестиционного проекта
- критерии оценки проекта
- § 3. Критерии оценки результатов следственного эксперимента
- Финансовые критерии оценки проектов
- 1. Эмпирические методы оценки, основанные на вневременных критериях
- Критерии оценки эффективности инвестиций
- 1.6. Функции управления проектами и критерии оценки
- Основные критерии оценки инвестиционных проектов.
- Оценка финансового состояния предприятия путем сравнения показателей бухгалтерского баланса с формализованными критериями
- 2.1.3. Оценка качества корпоративного управления на основе критерия рыночной добавленной стоимости капитала