Деловая игра «Прием на работу»
Время проведения игры: 4 часа.
Количество участников: от 12 до 30 человек.
Необходимое оборудование: комната для занятий, в которой можно свободно передвигать стулья и столы.
Рекомендуемое оборудование: слайд-проектор.
Цели игры
Ознакомить слушателей с элементами процесса отбора персонала.
Показать необходимость четкого и точного описания рабочего места для адекватного определения требуемых характеристик сотрудника.
Научить определять требуемые характеристики кандидата, учитывая описание рабочего места.
Научить проводить отборочное собеседование.
Дать представление о необходимых этапах процесса приема на работу.
Описание игры
Игра представляет собой моделирование ситуаций, возникающих при приеме на работу.
Для этого используется ситуация, в которой оказалось одно из мебельных предприятий Республики Бурятия. Участники игры исполняют роли сотрудников предприятия, принимающих на работу, и претендентов на вакантные должности.
Еще по теме Деловая игра «Прием на работу»:
- 5.8. Деловая игра «Фондовая биржа»
- Деловая игра «вступление в должность начальника цеха»
- 2.1. Деловая игра как способ формирования модели человеческого поведения
- Гарантии при приеме на работу и от необоснованных увольнений
- Оформление приема на работу. Правила ведения трудовой книжки.
- Типовая процедура приема на работу
- 1.2. Особенности приема на работу женщин
- Общие приемы работы с константами
- ДокументыОбщие приемы работы с документами
- Среди адвокатов бытует мнение о том, что при работе по уголовным делам от них требуется меньше навыков юридического письма и знаний правил, приемов и средств юридической техники, чем при работе по гражданским делам.
- Общие приемы работы со справочниками
- Общие приемы работы с журналами
- 7.1. Классификация способов и приемов, используемых в конрольно-ревизионной работе
- 1.3. Особенности приема на работу беременных женщин, лиц с семейными обязанностями
- Сохранение некоторых преемственных положений в регулировании испытания при приеме на работу
- Неизвестный. Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия (на примере фирмы “ALIKA LTD”). Дипломная работа 1999, 1999
- ДЕЛОВАЯ ИГРА КАК СПОСОБ МОДЕЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ РЕАЛЬНОСТИ
-
Инновационный менеджмент -
Информационный менеджмент -
Коммуникационный менеджмент -
Кризисный менеджмент -
Менеджмент предприятий -
Основы менеджмента -
-
Авторское право -
Аграрное право -
Адвокатура -
Административное право -
Административный процесс -
Арбитражный (хозяйственный) процесс -
Аудит -
Банковская система -
Банковское право -
Бухгалтерский учет -
Военное право -
Гражданское право и процесс -
Денежное обращение, финансы и кредит -
Деньги -
Жилищное право -
Земельное право -
Избирательное право -
Инвестиционное право -
Информационное право -
Исполнительное производство -
История -
История государства и права -
История политических и правовых учений -
Конкурсное право -
Конституционное право -
Корпоративное право -
Криминалистика -
Криминология -
Маркетинг -
Медицинское право -
Международное право -
Менеджмент -
Муниципальное право -
Налоговое право -
Наследственное право -
Нотариат -
Обязательственное право -
Оперативно-розыскная деятельность -
Права человека -
Право зарубежных стран -
Право социального обеспечения -
Правоведение -
Правоохранительная деятельность -
Предпринимательское право -
Семейное право -
Страховое право -
Судопроизводство -
Таможенное право -
Теория государства и права -
Трудовое право -
Уголовно-исполнительное право -
Уголовное право -
Уголовный процесс -
Философия -
Финансовое право -
Хозяйственное право -
Хозяйственный процесс -
Экологическое право -
Экономика -
Ювенальное право -
Юридическая техника -
Юридические лица -